L’expérience clinique et psychothérapeutique permet de :

  • Mettre en œuvre une stratégie globale et explicite de traitement des troubles psychologiques, sociaux et psychosomatiques permettant des changements et une évolution à long terme
  • Accompagner des clients en psychothérapie individuelle ou en groupe sur la base de contrats clairement identifiés en termes de “ Problèmes / Causes / Objectif / Contrat » d’accompagnement dans une dynamique de “ Protection, Permission, Performance ”
  • Effectuer des diagnostics de structures de personnalité
  • M’intégrer dans une équipe de soignants en milieu hospitalier ou en médecine du travail

Le métier de consultant (psychologue du travail) dans sa fonction d’orientation et d’évaluation conduit à :

    • Détecter, répertorier et développer les comportements professionnels
    • Favoriser une meilleure adéquation des ressources humaines de l’Entreprise dans l’utilisation des compétences
    • Pratiquer :

– Les bilans d’évaluation pour le recrutement et la promotion
– Les bilans de positionnement au titre de la mobilité fonctionnelle
– Les bilans de compétences

  • Etablir des profils de personnalité pour favoriser le développement personnel et professionnel

La profession de formateur offre une lisibilité efficace pour :

  • Analyser les objectifs institutionnels
  • Construire des plans de formation dans un contrat triangulaire (institution, participants, intervenant), en adoptant une démarche qui permet de clarifier les attentes, les compétences, les rôles et les objectifs de chacun
  • Piloter des conduites de changement et de développements personnels ou professionnels

La pratique de psychologue et d’animateur en techniques relationnelles apporte des atouts pour :

  • Identifier les comportements en situation de communication
  • Comprendre les dysfonctionnements de la communication et les relations
  • Mettre en place les moyens pour atténuer les difficultés rencontrées

L’expérience de coach aide les managers pour :

  • Diriger une équipe : fixer des objectifs, suivre et apprécier les résultats
  • Déceler des anomalies de participation pouvant se présenter dans une équipe de travail
  • Etre un agent régulateur et facilitateur conduisant à la réussite d’un objectif
  • Prendre des décisions dans des contextes difficiles